התחייבויות בגין סיום יחסי עובד מעביד
להלן פוסט נוסף הדן בממצאי הסקר שערכנו בדבר השלכות אימוץ תקני ה- IFRS על דוחותיהן הכספיים של חברות ציבוריות בישראל, כפי שדווחו על-ידי החברות במסגרת דוח הדירקטוריון שלהן ליום 30 ביוני 2007.
בפוסט זה נדון בטיפול החשבונאי לפי התקינה הבינלאומית בהתחייבויות בגין סיום יחסי עובד מעביד.
בהתאם לכללי חשבונאות מקובלים בישראל (גילוי דעת מספר 20 – "הטיפול החשבונאי וכללי הדיווח לגבי פיצויי פיטורים, פיצויי פרישה ופנסיה"), התחייבויות של חברות לעובדיהן בגין פיצויי פרישה מחושבות על בסיס גישת ה- "Shutdown" (כלומר, על בסיס הסכום שהיה על החברה לשלם במועד המאזן, אילו החברה הייתה מחליטה באותו מועד לפטר את כל עובדיה. קרי, בהתחשב בוותק ובמשכורת האחרונה של כלל העובדים).
לעומת זאת, הטיפול החשבונאי בהתחייבות בגין יחסי עובד מעביד לפי IAS 19 – "Employee Benefits" (להלן – IAS 19) הינו כדלקמן:
IAS 19 מבחין בין "תוכנית להטבה מוגדרת" לבין "תוכנית להפקדה מוגדרת":
• תוכנית להטבה מוגדרת – תוכנית הטבה לאחר סיום העסקה, לפיה מחויבת הישות לספק הטבות מוסכמות לעובדים נוכחיים ולעובדים לשעבר, בה הסיכון האקטוארי (שהטבות יעלו יותר מהחזוי) וסיכון ההשקעה (שנכסים שהושקעו לא יספיקו על מנת לשלם את ההטבות החזויות), חלים, במהות, על הישות (דוגמא לכך הינה התחייבות בגין סיום יחסי עובד מעביד שאינה בגדר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים).
חישוב ההתחייבויות בגין סיום יחסי עובד מעביד לפי IAS 19 לגבי תוכנית להטבה מוגדרת נעשה על בסיס הערכה אקטוארית, הלוקחת בחשבון פרמטרים שונים (כגון: תקופת העבודה הצפויה, העלאות השכר העתידיות, שיעור היוון, שיעורי הפיטורים, שיעורי הפרישה מרצון וכו'). מנגד, נמדדים "נכסי התוכנית", כהגדרתם ב- IAS 19, על בסיס שוויים ההוגן. במאזן יקוזז השווי ההוגן של "נכסי התוכנית" (כהגדרתם ב- IAS 19, אם יש כאלה), שמהם המחויבות צריכה להיות מסולקת, מערכה של המחויבות בגין הטבה מוגדרת (שתימדד כאמור לעיל) לתאריך המאזן.
• תוכנית להפקדה מוגדרת – הינה תוכנית הטבה לאחר סיום העסקה, שלפיה ישות משלמת תשלומים קבועים לישות נפרדת (קרן), מבלי שתהיה לה מחויבות משפטית או משתמעת לשלם תשלומים נוספים, אם לקרן לא יהיו מספיק נכסים כדי לשלם את כל הטבות העובד, המתייחסות לשירות העובד בתקופה השוטפת ובתקופות הקודמות. בהתאם, בתוכנית הפקדה מוגדרת, הסכום של הטבות לאחר סיום העסקה שיקבל העובד נקבע לפי סכום ההפקדות שהופקדו על ידי הישות (ויתכן גם על ידי העובד) לתוכנית הטבה או לחברת ביטוח, ביחד עם תשואה על ההשקעה הנובעת מההפקדות. כתוצאה מכך, סיכון אקטוארי (שההטבות תהינה נמוכות מהחזוי) וסיכון השקעה (שנכסים שהושקעו לא יספיקו על מנת לשלם את ההטבות החזויות) חלים על העובד (דוגמא לכך הינו מקרה בו ההתחייבות בגין יחסי עובד מעביד הינה בגדר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ובהתאם, החברה אינה מחויבת כלפי העובד בגין פיצויי פיטורים מעבר להפקדותיה השוטפות עבורו בגין מרכיב זה).
בהתאם, בתוכניות להפקדה מוגדרת, הדיווח על מחויבות הישות בכל אחת מהתקופות נקבע רק על בסיס הסכומים שיש להפקיד בגין אותה תקופה. במרבית המקרים, הטיפול החשבונאי כאמור לגבי תוכנית הפקדה מוגדרת לפי IAS 19 אינו שונה מהותית מהטיפול שהיה מקובל לגבי תוכניות כאמור לפי כללי החשבונאות המקובלים בישראל.
מספר רב של חברות שנכללו בסקר, צפו שסכום ההתחייבות בגין סיום יחסי עובד–מעביד לפי IAS 19, שמהווה תוכנית להטבה מוגדרת, יהיה נמוך מסכום ההתחייבות האמורה לפי כללי החשבונאות המקובלים בישראל.
בהקשר לכך, IAS 19 מאפשר לחברות לבחור אחת מבין שלוש החלופות הבאות לצורך הטיפול החשבונאי ברווחים/הפסדים אקטואריים (שמהווים רווחים/הפסדים שנוצרים כתוצאה מהבדלים בין ההנחות האקטואריות הקודמות לבין מה שהתרחש בפועל והשינויים שחלו בהנחות האקטואריות):
1. שיטת המסדרון-הרצועה ("החלקת" הרווחים/ההפסדים האקטואריים על פני התקופות העתידיות, עד לתקרות מסוימות הקבועות ב- IAS 19, ובהתאם, הכרה חלקית ברווחים/הפסדים אלה);
2. הכרה במלוא הרווחים/ההפסדים האקטואריים בדוח רווח והפסד;
3. זקיפת הרווחים/ההפסדים האקטואריים ישירות להון (לא יוכרו כלל ברווח והפסד – לא בתקופה הנוכחית ולא בעתיד).
רק מעטות מהחברות שנכללו בסקר ציינו במפורש את השיטה שצפויה להיבחר על ידיהן לטיפול ברווחים/הפסדים האקטואריים.
להלן פירוט החלופות שצוינו כחלופות שצפויות להיבחר על ידי אותן חברות:

כפי שניתן להבחין, מתוך 14 החברות שציינו במפורש את החלופה שצפויה להיבחר על ידיהן כאמור – רובן (11 חברות) ציינו שיבחרו ליישם את שיטת המסדרון/הרצועה בעוד שרק מיעוטן (3 חברות) ציינו שיבחרו במדיניות זקיפת הרווחים/ההפסדים האקטואריים ישירות להון העצמי, ואף לא אחת ציינה במפורש כי תבחר ביישום השיטה המכירה במלוא הרווחים/ההפסדים האקטואריים בדוח רווח והפסד.
שלכם,
משה
—————————–
נקודה לתשומת לב!
לפי הנחיית הרשות, הגילוי שניתן בדבר המעבר לדיווח לפי תקני ה- IFRS הינו בגין ההשפעות המהותיות בלבד. בנוסף, במסגרת הדיווחים שנכללו בנושא, ציינו חברות רבות שבשלב זה אין בידן מידע בדבר ההשפעה של יישום המעבר לדיווח לפי תקני ה- IFRS על עניינים מסוימים, וכן שייתכן שיתבררו על ידן בעתיד השפעות נוספות בהקשר למעבר לדיווח לפי תקני ה- IFRS. בהתאם, תוצאות הסקר מתבססות על אותן השפעות מהותיות שאותרו בשלב זה על ידי החברות, ואינן מתיימרות לשקף את כלל ההשפעות הצפויות בעת המעבר בפועל לדיווח לפי תקני ה- IFRS.
כמו כן יצוין, שהנתונים שנכללו בסקר ביחס לכל סעיף (לדוגמא, שינוי צפוי במטבע הפעילות עם המעבר לדיווח לפי תקני ה- IFRS) נבחנו בהתייחס לחברות שציינו שלגביהן מושפע מהותית הסעיף המסוים כתוצאה מהמעבר. לא נבדקה, באופן כמותי, מידת מהותו של כל סעיף יחסית למדגם בכללותו או יחסית לחברות אחרות (דהיינו, כל חברה שדיווחה על שינוי צפוי בהקשר לסעיף מסוים, קיבלה את אותו משקל בסקר).